Les Centres de formation Agréés PREMIER
Les Centres de formation Agréés PREMIER s'articulent autour de deux modules de formations:
- Formation continue en entreprise
Travaillant seul sur votre PC, vous participez à des cours de qualité sur la dernière version des logiciels Autodesk.
Chaque formation est animée par un formateur agréé Autodesk spécialisé dans votre environnement métier.
Proposant un calendrier de formation pour tous les produits Autodesk, vous bénéficierez d'un programme de formation personnalisé pour dévélopper et enrichir vos connaissances.
- E-formation
Dans un environnement d'apprentissage optimal, découvrez le complément idéal à votre formation.
Sans contraintes de lieu ni de temps, vous bénéficierez d'un programme de formation personnalisé pour approfondir vos connaissances. Tout au long de votre formation, un formateur vous accompagnera en temps réel et vous guidera pas à pas.
Que vous soyez étudiant où à la recherche d'un emploi
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Une formation générale ou professionnelle
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Un plan de formation
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Une mise à niveau ou une reconversion
L'offre ITI est une offre produit de formation spécifique qui propose les meilleurs outils de conception utilisés dans chaque secteur d'activité:Architecture, Ingénérie Mécanique, Génie civil, Systèmes d'Information Géographique, modélisation et visualisation 3D.
Disponible par acquiisition ou en souscrivant à un abonnement, ce programme s'articule en 2 phases:
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Offre étudiants Ce programme pensé avant tout commence une réponse aux besoins des étudiants, leur permet d'obtenir des logiciels à des prix préférentiels et ainsi acquérir plus facilement leurs propres licences logicielles.
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Offre Etablissements Conçu pour les salles de classe Autodesk Class Pack Solution permet d'installer les logiciels Autodesk en multi-postes.
FONGECIF
Vous êtes salarié. Profitez de votre
droit au congé individuel de formation Le Congé Individuel
de Formation est la possibilité pour le salarié, quelle
que soit la taille de son entreprise, de réaliser un projet de
formation.
Ce CIF est à l'initiative du salarié, il est indépendant
du plan de formation de l'entreprise, il n'y a pas de rupture du contrat
de travail et il y a un maintient total (ou partiel) de votre rémunération
soumis à accord de votre Fongecif.
Le CIF peut vous permettre de progresser en accédant à un
niveau supérieur de qualification, en vous perfectionnant professionnellement,
en changeant d'activité ou de profession et en vous ouvrant plus
largement à la culture et à la vie sociale.
La rémunération du salarié pris en charge est maintenue
par l'employeur qui en obtient ensuite le remboursement auprès
de son FONGECIF.
Les frais de formation ou de bilan pris en charge nous sont directement
réglés.
Pour assurer ce type de financement, les entreprises versent chaque année
une contribution au FONGECIF qui redistribue, après commission,
les fonds perçus.
Les critères d'éligibilités :
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Vous êtes salarié en CDI:
- Vous êtes salarié depuis plus de 2 ans (3 ans dans le secteur artisanal), dont 12 mois dans l'entreprise qui vous emploie actuellement.
- Vous n'avez pas bénéficié d'un CIF depuis un certain temps, ce délai de franchise peut varier de 6 mois à 6 ans, en fonction de la durée du précédent congé.
- Vous envisagez une formation se déroulant, au moins en partie, pendant votre temps de travail.
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Vous avez été salarié en CDD:
- Vous avez été salarié sous CDD pendant 4 mois au moins au cours des 12 derniers mois civils.
- Vous avez été salarié, quelle que soit la nature des contrats successifs, pendant 24 mois au cours des 5 dernières années.
- Vous envisagez un départ en formation dans l'année qui suit l'expiration du CDD vous ayant permis d'acquérir l'ancienneté requise.
Pour plus d'information contactez nous par mailou téléphone ou contactez le Fongecif:
Fongecif Auvergne
12, rue Maurice Weiss
63000 CLERMONT FERRAND
Tel: 04.73.29.31.41 - Fax: 04.73.29.31.48
E-mail: info@fongecif-auvergne
Les contrats de qualification
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Contrat de qualification jeune
Il permet l'acquisition d'une qualification profes-sionnelle reconnue.
Il concerne les jeunes de 16 à moins de 26 ans, qui n'ont pas acquis de qualification au cours de leur scolarité, ou qui ont acquis une qualification ne leur ayant pas permis de trouver un emploi.
Toutes les entreprises privées sont concernées.
Un contrat de qualification est un CDD de 6 à 24 mois.
La durée de formation en centre spécialisé est au minimum égale à 25% de la durée totale du contrat.
L'entreprise choisit le tuteur en fonction de son expérience (2 ans minimum), de son niveau de qualification (égal ou supérieur à celui du jeune) et de l'objectif du contrat.
Les incitations financières aux entreprises
Versement par les organismes de prise en charge d'un forfait de 60.00 FRF par heure de formation en centre.
Prise en charge des éventuelles dépenses de formation des tuteurs avec un plafond maximal de 100.00 FRF par heure de formation (40 heures maximum).
Exonération des charges patronales de Sécurité sociale jusqu'à hauteur du SMIC.
L'indemnité de précarité versée à la fin du contrat n'est pas due (6%).
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Contrat de qualification adulte
Il permet de prévenir l'exclusion professionnelle des demandeurs d'emploi en difficulté.
Il concerne les personnes de plus de 26 ans (chomeurs de longue durée justifiant de 12 mois cumulés d'incription comme demandeur d'emploi dans les 18 derniers mois, sauf dérogation de la DDTEFP).
Toutes les entreprises privées sont concernées.
Un contrat de qualification est un CDD de 6 à 24 mois.
La durée de formation en centre spécialisé est au minimum égale à 25% de la durée totale du contrat.
L'entreprise choisit le tuteur en fonction de son expérience (2 ans minimum), de son niveau de qualification (égal ou supérieur à celui du jeune) et de l'objectif du contrat.
Les incitations financières aux entreprises
Versement par les organismes de prise en charge d'un forfait de 60.00 FRF par heure de formation en centre.
Prise en charge des éventuelles dépenses de formation des tuteurs avec un plafond maximal de 100.00 FRF par heure de formation (40 heures maximum).
Exonération des charges patronales de Sécurité sociale jusqu'à hauteur du SMIC.
L'indemnité de précarité versée à la fin du contrat n'est pas due (6%).
Aide forfaitaire de 10 000.00 FRF si le salarié était chomeur de longue durée (12 mois), et 10 000.00 FRF suplémentaire si la personne embauchée a 24 mois de chomages sur les 36 derniers mois et si un CDI est conclu à l'issu de ce contrat de qualification.
L'Institut Technique d'Infographie, forte de son expérience dans le domaine du contrat de qualification, propose la mise en place d'un plan de formation professionnel spécifique aprés une reunion avec l'employeur et le futur bénéficiaire du contrat de qualification.
N'hésitez pas à nous contacter.
Institut Technique d'Infographie